AMMISSIBILIÀ E VALUTAZIONE DELLE ISTANZE.
Tutte le istanze pervenute nel termine previsto saranno preliminarmente esaminate ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità da parte dell’ Ufficio Personale.
Qualora le dichiarazioni rese siano incomplete, l’Ufficio Personale potrà richiedere ai candidati di regolarizzare e/o integrare la domanda; i candidati che non provvederanno a regolarizzare la loro posizione entro il termine che gli sarà assegnato verranno esclusi dalla procedura.
Saranno esclusi i candidati che:
- non abbiano inoltrato la domanda secondo quanto previsto dal presente avviso ed entro il termine prescritto;
- non abbiano i requisiti di cui all’Art.1 del presente bando;
- non abbiano provveduto all’invio della PEC all’Ente richiesta al precedente articolo, punto 4, ovvero non abbiano allegato copia del nullaosta al trasferimento o una dichiarazione preventiva dell’Ente di provenienza di disponibilità alla concessione del nullaosta alla domanda di partecipazione sul sito InPA.
L’esclusione dalla procedura, con l’indicazione dei motivi dell’esclusione, sarà tempestivamente comunicata ai candidati interessati attraverso e-mail o PEC indicate nella domanda di partecipazione.
L’Amministrazione si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati, e comunque prima della stipula dell’eventuale contratto di lavoro.
L’elenco dei candidati ammessi alla selezione e il calendario dei colloqui verranno resi noti mediante pubblicazione sul sito istituzionale del Comune di Montopoli di Sabina www.comune.montopolidisabina.ri.it – sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorso), almeno 5giorni prima la data di convocazione per il
colloquio.
La pubblicazione sul sito istituzionale ha valore di notifica a tutti gli effetti senza necessità di ulteriore comunicazione.
– PROCEDURA DI SELEZIONE
Le domande presentate ed i curricula allegati sono esaminati e valutati da una Commissione nominata dal Responsabile dell’Area I.
Costituiscono elementi oggetto di valutazione i seguenti criteri con i relativi punteggi:
Max punti 40 per titoli;
Max punti 60 per colloquio;
Sono valutabili i seguenti titoli secondo i punteggi appresso indicati:
a) Titoli di Studio, max. 15 punti, così ripartiti:
a1) titolo di studio prescritto per la copertura del posto Punti 10;
a2) ulteriore titolo di studio attinente pari o sup. a quello prescritto per la copertura del posto Punti 3;
a3) corso di specializzazione per l'attività del posto oggetto della selezione Punti 2;
b) Curriculum, max 10 punti;
c) Anzianità di servizio, max 15 punti, così ripartiti:
c1) per ogni anno di servizio reso presso pubbliche amministrazioni in posti di qualifica pari o superiore a quella del posto da ricoprire con profilo attinente massimo punti 15 (punti 1 per ogni anno di servizio).
Il colloquio si svolge sulle materie attinenti alle competenze del Settore della Polizia Municipale nel cui ambito è ricompreso il posto da ricoprire per mobilità, come specificato nel Bando di Mobilità.
La Commissione, a conclusione del colloquio, attribuirà a ciascun candidato un punteggio massimo di 60 punti tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione:
- preparazione professionale specifica;
- grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
- conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro.
La Commissione effettuerà il colloquio presso gli uffici del Comune di Montopoli di Sabina dove tutti i candidati
interessati, che hanno presentato domanda, dovranno presentarsi muniti di documento di riconoscimento valido, nella data e all’ora che verrà comunicata tempestivamente. La mancata presentazione al colloquio varrà come causa di esclusione dalla procedura.
La Commissione, conclusa la procedura, formula la graduatoria; è in ogni caso fatta salva la possibilità di non procedere alla copertura del posto ove la Commissione non rilevi l'esistenza di professionalità adeguate.
ART. 6 – NULLA OSTA DELL’AMMINISTRAZIONE DI PROVENIENZA E STIPULA CONTRATTO
Individuato il candidato rispondente alle esigenze dell’Amministrazione per la copertura del posto, il Servizio Personale richiederà all’ente di appartenenza, fissando un termine perentorio entro il quale la documentazione debba pervenire:
a) il nulla osta definitivo al trasferimento, qualora necessario in ragione delle condizioni di cui al d.l. n.80/2021, convertito in legge n.113/2021;
b) copia del verbale di idoneità fisica alla mansione attualmente svolta, certificata dal medico competente di cui al D.lgs. n. 81/2008 dell’Ente di provenienza nell’ultima verifica periodica effettuata.
Trascorso tale termine, senza che venga prodotto il necessario nulla osta o non raggiunta un’intesa in ordine alla decorrenza del trasferimento stesso, è facoltà dell’Amministrazione decidere di non dar corso alla mobilità o individuare altro candidato all’interno dell’elenco redatto dalla Commissione.
La data di effettivo trasferimento presso il Comune di Montopoli di Sabina sarà concordata fra le Amministrazioni interessate.
A seguito del trasferimento per mobilità mediante passaggio diretto, verrà stipulato con l’interessato apposito contratto di lavoro. Il dipendente, alla data della presa in servizio presso il Comune di Montopoli di Sabina , dovrà aver esaurito le ferie maturate presso l’Ente di provenienza, fatti salvi diversi accordi tra gli enti interessati.
Al dipendente trasferito per mobilità si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa amministrazione.
Lo svolgimento della procedura di selezione e la procedura di cessione del rapporto di lavoro sono subordinate alle prescrizioni e/o limitazioni previste da disposizioni normative presenti e future in materia di cessione del rapporto di lavoro.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando o di non procedere all’effettuazione della mobilità a seguito di sopraggiunti vincoli legislativi e/o finanziari o a seguito di diversa organizzazione del lavoro che non richieda più la copertura del posto.
Il presente avviso non vincola pertanto in alcun modo il Comune di Montopoli di Sabina che si riserva, dopo la valutazione delle domande, di procedere eventualmente con altra forma di reclutamento di personale secondo le norme di settore, qualora dall’esame delle istanze o dallo svolgimento delle prove non venga individuato soggetto ritenuto idoneo.
Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti, alcun diritto all’assunzione presso il Comune di Montopoli di Sabina