BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L’ASSUNZIONE DI N. 1 “ASSISTENTE SOCIALE” AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - DA ASSEGNARE AL SERVIZIO “SERVIZI SOCIALI ED EROGAZIONE DELLE RELATIVE PRESTAZIONI AI CITTADINI DELL’UNIONE VALNURE E VALCHERO” . (posto ancorato alla dotazione organica del Comune di Carpaneto Piacentino)
Le mansioni di svolgere sono quelle indicate nella declaratoria di cui all’Allegato A) del C.C.N.L. del 16/11/2022.
Appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei
risultati, la circolarità delle comunicazioni, l’integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative.
Appartengono, altresì, a quest’area i lavoratori che svolgono attività, negli ambiti educativi, dell’insegnamento, della formazione, dell’assistenza della cura diretta all’utenza.
Specifiche professionali:
• conoscenze altamente specialistiche;
• competenze gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità;
• capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato
contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo;
• responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative;
-responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del
dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni.
La figura professionale ricercata è addetta, in via generale ed esemplificativa, all’attività di servizio sociale territoriale.
La figura professionale ricercata è addetta, in via esemplificativa e non esaustiva, alle seguenti attività presso il Servizio Sociale:
· attività di istruzione per la predisposizione di atti e documenti riferiti all’attività amministrativa dell’ente, comportanti un significativo grado di complessità, nonché attività di analisi, studio e ricerca con riferimento al settore di competenza;
· interazione con piattaforme informatiche istituzionali;
· supporto tecnico alla gestione di gare per l’affidamento dei servizi;
· indirizzi operativi e coordinamento nell’attività di predisposizione di avvisi di accertamento mediante la collaborazione di altro personale del servizio avendo cura di monitorarne l'attività;
· attività di sportello sociale;
· attività istruttoria relativamente al mandato dell'Autorità Giudiziaria;
· Attività istruttoria e di proposta progettuale anche in collegamento e collaborazione con altri servizi territoriali a valenza socio sanitaria, o sanitaria;
· attività di presa in carico dell'utenza;
· redazioni di progetti individualizzati per l'utenza in carico;
· redazione di progettualità relative allo sviluppo dei servizi territoriali a valenza assistenziale, educativa, anche a valenza preventiva;
1.2 Rappresentazione del profilo di ruolo e delle così come evidenziato nel Piao, sezione 3, sottosezione 3
allegato 3.3. Piano Triennale dei fabbisogni 2026/2028:
RAPPRESENTAZIONE DEL PROFILO DI RUOLO E DELLE COMPETENZE E TRATTAMENTO ECONOMICO:
<p><strong>RAPPRESENTAZIONE DEL PROFILO DI RUOLO E DELLE COMPETENZE AI SENSI DEL DPCM 22/07/2022</strong></p>
<p> </p>
<p><strong>PROCESSO CARATTERIZZANTE</strong></p>
<p>GESTIONE DI ATTIVITA'/EROGAZIONE DI SERVIZI</p>
<p><strong>PROFILO DI RUOLO </strong></p>
<p>RUOLO GESTIONALE/ DI COORDINAMENTO</p>
<p><strong>CONOSCENZE</strong></p>
<p> </p>
<p>• Norme generali di Diritto Amministrativo e Diritto Civile. </p>
<p>• Normativa nazionale, regionale e locale in materia di servizi, e assistenza agli anziani non autosufficienti </p>
<p>• Direttive ed indirizzi regionali per l’integrazione di prestazioni sociali e sanitarie e a rilievo sanitario </p>
<p>• Nozioni in materia di gestione economica, finanziaria e fiscale </p>
<p>• Normativa in materia di procedimento amministrativo, accesso agli atti e trattamento dei dati sensibili e personali </p>
<p>• Riferimenti teorici e prassi operative riferite alla presa in carico ed alla gestione della casistica in particolare nell’area adulti/disabili/anziani</p>
<p>• • Modelli e metodologie di gestione per obiettivi e per progetti </p>
<p>• • Modelli e logiche organizzative </p>
<p>• Elementi di ordinamento enti locali, Statuto e regolamenti inerenti il servizio
<br>• Conoscenza dell’organizzazione interne, delle procedure e dei sistemi gestionali
<br>• Caratteristiche e iter atti amministrativi
<br>•Disciplina in materia di pubblico impiego (D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.), contratto di lavoro del personale del comparto Regione - Autonomie Locali ora "Funzioni Locali" ed in particolare CCNL, codice di comportamento (D.P.R. 62/2013), performance nelle pubbliche amministrazioni (D.Lgs. n. 150/2009 e s.m.i.); </p>
<p>•Nozioni in materia di trasparenza amministrativa (D.Lgs. n. 33/2013), anticorruzione ( L190/20212 e s.m.i.) privacy ( Dlgs 196/2003 e s.m.i.)</p>
<p><strong>CAPACITA' TECNICHE</strong></p>
<p> </p>
<p>• Interpretazione delle norme ed utilizzo delle fonti giurisprudenziali </p>
<p>• • Redazione di deliberazioni, determinazioni ed altri atti amministrativi ( compresi regolamenti, bandi di gara, bandi per prove selettive, convenzioni, protocolli, contratti) </p>
<p>• • Redazione di proposte per atti di programmazione gestionale ed economico-finanziaria. Relativi sistemi di valutazione </p>
<p>• • Applicazione della normativa in materia fiscale e contabile </p>
<p>• • Applicativi di Settore, in relazione al mandato istituzionalmente disciplinato dalle norme di settore e del codice deontologico </p>
<p>• • Posta elettronica, Internet </p>
<p>• • Gestione delle relazioni interne ed esterne finalizzate alla programmazione e gestione delle attività socio-assistenziali </p>
<p>• • Gestione dei processi di informazione e divulgazione </p>
<p>• • Flessibilità organizzativa </p>
<p> </p>
RAPPRESENTAZIONE COMPETENZE TRASVERSALI AI SENSI DEL DM 28/06/2023
<p>1) AREA "CAPIRE IL CONTESTO PUBBLICO"</p>
<p>CONSAPEVOLEZZA DEL CONTESTO</p>
<p> Indicatore: • Riconosce i diversi stakeholder, interni ed esterni, da coinvolgere a supporto del raggiungimento dei risultati</p>
<p>• Anticipa le esigenze di cambiamento nell’organizzazione</p>
<p>SOLUZIONE DEI PROBLEMI</p>
<p>Indicatore: • Nell’analisi del problema prende in considerazione diverse fonti di dati o informazioni</p>
<p>• Propone tempestivamente soluzioni efficaci e potenzialmente innovative, coerenti con il contesto di riferimento</p>
<p>CONSAPEVOLEZZA DIGITALE</p>
<p>Indicatore: • Individua possibili strumenti e soluzioni tecnologiche utili a migliorare l’efficienza e ottimizzare i processi, mettendo in discussione le modalità di lavoro consuete</p>
<p>ORIENTAMENTO ALL'APPRENDIMENTO</p>
<p>Indicatore: • Affronta le situazioni con spirito critico traendone insegnamento per sé e per gli altri</p>
<p>2)AREA "INTERAGIRE NEL CONTESTO PUBBLICO"</p>
<p>COMUNICAZIONE</p>
<p>Indicatore: • Esprime concetti complessi in modo chiaro e utilizzando uno stile di comunicazione efficace e credibile</p>
<p>COLLABORAZIONE</p>
<p>Indicatore: • Si adopera per il superamento delle divergenze e delle conflittualità, facilitando l’integrazione dei diversi punti di vista</p>
<p>ORIENTAMENTO AL SERVIZIO</p>
<p>Indicatore• Identifica le priorità di intervento per il miglioramento della qualità del servizio reso all’utenza/clientela</p>
<p>GESTIONE DELLE EMOZIONI</p>
<p>Indicatore: • Si impegna per mantenere un comportamento efficace e una prestazione inalterata anche in presenza di forti carichi emotivi o stress</p>
<p>3)AREA "REALIZZARE IL VALORE PUBBLICO"</p>
<p>AFFIDABILITA'</p>
<p>Indicatore: • Opera in modo coerente e responsabile guadagnandosi la fiducia degli interlocutori</p>
<p>• Garantisce lo svolgimento delle attività proprie e altrui nei tempi previsti, per tener fede agli impegni presi</p>
<p>ACCURATEZZA</p>
<p>Indicatore: • Effettua costantemente verifiche sull’andamento delle attività di suo presidio, utilizzando gli indicatori disponibili per il monitoraggio</p>
<p>• Individua gli errori, ne comprende le cause e attiva prontamente azioni correttive e migliorative</p>
<p>INIZIATIVA</p>
<p>Indicatore: • Avanza continuativamente idee, osservazioni e soluzioni per il proprio settore di appartenenza</p>
<p>ORIENTAMENTO AL RISULTATO</p>
<p>Indicatore: • A fronte di imprevisti, ostacoli e difficoltà modifica la strategia di azione assicurando il raggiungimento del risultato</p>
<p>4)AREA "GESTIRE LE RISORSE PUBBLICHE" </p>
<p>GESTIONE DEI PROCESSI</p>
<p>Indicatore: • Pianifica i processi di lavoro sulla base delle strategie dell’ente di medio-lungo periodo</p>
<p>• Organizza i processi di lavoro tenendo conto di vincoli, opportunità e possibili imprevisti nel contesto</p>
<p>GUIDA DEL GRUPPO</p>
<p>Indicatore: • Promuove lo scambio e la condivisione di informazioni, favorendo il lavoro di squadra</p>
<p>SVILUPPO DEI
<br>COLLABORATORI</p>
<p>Indicatore: • Riconosce i bisogni e le caratteristiche dei singoli collaboratori e li valorizza</p>
<p>OTTIMIZZAZIONE DELLE
<br>RISORSE</p>
<p>Indicatore: • Identifica nuove modalità per un impiego più efficiente delle risorse materiali (spazi, strumenti e tecnologie)</p>
<p>• Individua criteri per valorizzare le risorse economiche, strumentali e materiali gestite, in linea con le strategie dell’ente</p>
1.2 - Trattamento economico e luogo di lavoro
Il trattamento economico lordo è il seguente:
• retribuzione tabellare annua lorda di € 25.114,11 dell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del comparto Funzioni Locali per 12 mensilità;
• assegno per il nucleo familiare se ed in quanto spettante;
• tredicesima mensilità;
• trattamento economico accessorio regolato dal vigente C.C.N.L. del Comparto Funzioni Locali del 16.11.2022;
• indennità di fine rapporto secondo le normative vigenti in materia.