AVVISO DI MOBILITÀ ESTERNA IN ENTRATA EX ART. 30 D.LGS. 165/2001 E S.M.I. PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI DIRIGENTE MEDICO DI ANATOMIA PATOLOGICA

avviso di mobilità per la selezione di personale con profilo professionale di Istruttore Amministrativo - Ufficio Demografico

La selezione sarà espletata il giorno lunedì 08.06.2026 alle ore 9,00 presso la sala riunioni dell’Istituto per Anziani Casa de Battisti, sita in Cerea (VR), via San Zeno n.51, detta comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA' ESTERNA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI FUNZIONARIO TECNICO, AREA DEI FUNZIONARI ED EQ (EX CAT. D) A TEMPO PIENO DA ASSEGNARE ALL'AREA TECNICA.

Il Comune di Jerago con Orago ha indetto una procedura di mobilità volontaria esterna per la copertura di n. 1 posto di Funzionario Tecnico – Area dei Funzionari ed EQ (ex cat. D), a tempo pieno e indeterminato. I requisiti di partecipazione sono quelli previsti dal bando, al quale si rinvia integralmente.

La domanda dovrà essere presentata entro le ore 23:59 del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente avviso. La selezione avverrà mediante valutazione del curriculum e colloquio tecnico-attitudinale. Tutte le comunicazioni saranno pubblicate sul Portale «inPA» con valore di notifica.

AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA' ESTERNA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE, AREA DEGLI ISTRUTTORI (EX CAT. C) A TEMPO PIENO DA ASSEGNARE ALL'AREA POLIZIA LOCALE.

Il Comune di Jerago con Orago ha indetto una procedura di mobilità volontaria esterna per la copertura di n. 1 posto di Agente di Polizia Locale – Area degli Istruttori (ex cat. C), a tempo pieno e indeterminato. I requisiti di partecipazione sono quelli previsti dal bando, al quale si rinvia integralmente.

La domanda dovrà essere presentata entro le ore 23:59 del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente avviso. La selezione avverrà mediante valutazione del curriculum e colloquio tecnico-attitudinale. Tutte le comunicazioni saranno pubblicate sul Portale «inPA» con valore di notifica.

IL COMIUNE DI STATTE INTENDE AVVIARE PROCEDURA DI MOLITA' VOLONTARIA ESTERNA PREVIA SELEZIONE PER CURRICULUM E COLLOQUIO FINALIZZATA ALL'ACQUISIZIONE DI N. DUE ISTRUTTORI AMMINISTRATIVI - AREA DEGLI ISTRUTTORI A TEMPO PIENO E INDETERMINATO PRESSO IL SERVIZIO TRIBUTI.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L’ASSUNZIONE DI N. 1 “ISTRUTTORE TECNICO” AREA DEGLI ISTRUTTORI– A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - DA ASSEGNARE AL SERVIZIO “LAVORI PUBBLICI E MANUTENZIONE PROGETTAZIONE CIMITERI – ESPROPRI” DEL COMUNE DI CARPANETO PIACENTINO (PC)

1.2    Rappresentazione del profilo di ruolo e delle così come evidenziato nel Piao, sezione 3, sottosezione 3  

allegato 3.3. Piano Triennale dei fabbisogni 2026-2028

<p><strong>RAPPRESENTAZIONE  DEL PROFILO DI RUOLO E DELLE COMPETENZE AI SENSI DEL DPCM 22/07/2022: </strong></p>




<p><strong>PROCESSO  DI SUPPORTO</strong></p>


<p>I PROCESSI DI GESTIONE DI APPROVIGIONAMENTO E DISUPPORTO ALLA GOVERNANCE</p>




<p><strong>PROFILO DI RUOLO </strong></p>


<p>RUOLI TECNICI CONTRADDISTINTI DA BUONA CAPACITA’ TECNICA, AFFIDABILITA’ E COLLABORAZIONE. AUTONOMIA, ALTA SUPERVISIONE DIRETTA.</p>




<p><strong>CONOSCENZE</strong></p>


<p>- buone conoscenze in ambito giuridico-amministrativo ed economico finanziario</p>
<p>- buone conoscenza del codice dei contratti pubblici </p>
<p>- ordinamento enti locali, Statuto e regolamenti inerenti il servizio</p>
<p>- normativa in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso agli atti e privacy caratteristiche e iter atti amministrativi</p>
<p>- codice di comportamento dei dipendenti pubblici </p>




<p><strong>CAPACITA' TECNICHE</strong></p>


<p>- applicazione della normativa ed utilizzo fonti giurisprudenziali</p>
<p>- gestione di relazioni con Istituzioni pubbliche a livello provinciale, regionale e nazionale</p>
<p>-redazione di atti amministrativi, contabili  a carattere rutinario e istruttoria degli atti   amministrativi di maggiore complessità ( compresi convenzioni, protocolli e contratti) </p>
<p>-utilizzo applicativi gestionali del servizio e dell’Ente , posta elettronica, Internet</p>
<p>-autonomia operativa rispetto all’attività assegnata</p>
<p>-capacità di individuare le soluzioni tecniche più adeguate per ciascuna casistica da trattare</p>
<p>-capacità di proporre innovazioni di processo per il miglioramento della gestione delle gare</p>
<p>- individua, e predispone  i bandi di gara e  offerte sul mercato, sia per quanto riguarda forniture e servizi che per la realizzazione di beni; coordina così tutte le fasi per necessarie a porre in essere la gara/offerta</p>
<p>-Redige la valutazione di fattibilità e verifica dell'idoneità: analizzati i requisiti richiesti dal bando di gara, stabilisce se vi è compatibilità tra il tipo di prestazione oggetto dell'offerta ed i requisiti della ditta che si propone come appaltatrice. Si occupa quindi di valutare se esistono i presupposti tecnici ed economici per la partecipazione al bando di gara.</p>
<p>-produzione atti e documentazione richiesti dalla procedura, dalla fase introduttiva fino a quella conclusiva</p>
<p>-analizza i preventivi al fine di tradurli in un contratto d'appalto;</p>
<p>-capacità di applicare, in autonomia, un’ampia gamma di metodi, prassi, procedure e strumenti in modo consapevole e selettivo anche al fine di modificarli;</p>
<p> </p>




<p><strong>CAPACITA’ TRASVERSALI </strong></p>


<p>Definite sulla base del framework ministeriale e di seguito elencate</p>

RAPPRESENTAZIONE COMPETENZE TRASVERSALI AI SENSI DEL DM 28/06/2023

<p>1)       AREA "CAPIRE IL CONTESTO PUBBLICO"</p>




<p>CONSAPEVOLEZZA DEL CONTESTO</p>


<p> Indicatore: Individua i corretti interlocutori organizzativi a cui rivolgersi per la soluzione delle problematiche</p>




<p>SOLUZIONE DEI PROBLEMI</p>


<p>Indicatore: Propone tempestivamente soluzioni efficaci e potenzialmente innovative, coerenti con il contesto di riferimento</p>




<p>CONSAPEVOLEZZA DIGITALE</p>


<p>Indicatore: Si adegua rapidamente all’uso di nuovi strumenti e modalità di lavoro cogliendone i vantaggi nella gestione delle attività (efficienza, velocità etc.)</p>




<p>ORIENTAMENTO ALL'APPRENDIMENTO</p>


<p>Indicatore: Accoglie positivamente i feedback per avere un ritorno sul proprio operato</p>

<p>2)AREA "INTERAGIRE NEL CONTESTO PUBBLICO"</p>




<p>COMUNICAZIONE</p>


<p>Indicatore: Ascolta con attenzione le richieste dell’interlocutore ponendo domande di approfondimento</p>




<p>COLLABORAZIONE</p>


<p>Indicatore: Contribuisce alla costruzione di un clima di lavoro positivo</p>




<p>ORIENTAMENTO AL SERVIZIO</p>


<p>Indicatore: Elabora e concorda soluzioni in linea con le aspettative e i parametri di soddisfazione del cliente/utente.</p>




<p>GESTIONE DELLE EMOZIONI</p>


<p>Indicatore: Mantiene modalità relazionali positive anche a fronte di conflitti</p>

<p>3)AREA "REALIZZARE IL VALORE PUBBLICO"</p>




<p>AFFIDABILITA'</p>


<p>Indicatore: Si assume la responsabilità del proprio lavoro in coerenza con le scadenze e i risultati attesi</p>




<p>ACCURATEZZA</p>


<p>Indicatore: Agisce nel rispetto degli standard qualitativi e quantitativi richiesti</p>




<p>INIZIATIVA</p>


<p>Indicatore: Accoglie positivamente incarichi impegnativi</p>




<p>ORIENTAMENTO AL RISULTATO</p>


<p>Indicatore: Mantiene l’impegno anche in presenza di ostacoli o criticità perseverando nel raggiungimento del risultato</p>

<p>4)AREA "GESTIRE LE RISORSE PUBBLICHE" </p>




<p>GESTIONE DEI PROCESSI</p>


<p>Indicatore: Definisce modalità e strumenti di lavoro coerenti con gli obiettivi da raggiungere</p>




<p>GUIDA DEL GRUPPO</p>


<p>Indicatore: Facilita lo scambio e la condivisione di informazioni nel gruppo</p>




<p>SVILUPPO DEI 
  <br>COLLABORATORI</p>


<p>Indicatore: Fornisce feedback chiari e puntuali sulle attività svolte</p>




<p>OTTIMIZZAZIONE DELLE 
  <br>RISORSE</p>


<p>Indicatore: Gestisce in modo razionale ed efficiente le risorse materiali (spazi, strumentazioni) che ha a disposizione</p>

È indetta, ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e ss.mm.ii., una procedura selettiva di mobilità volontaria esterna, rivolta a dipendenti provenienti dalle amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del citato D. Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. in possesso del profilo professionale di Funzionario Tecnico – Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, ovvero profilo equivalente.

AVVISO PUBBLICO PER RICERCA DI PERSONALE, MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI ISTRUTTORE DI VIGILANZA  (AREA DEGLI ISTRUTTORI – EX CAT. C)

USR Veneto – DDG 2939 del 9 ottobre 2025 – Calendario della PROVA ORALE – ultimo avviso _ Classe di concorso AM12 - DISCIPLINE LETTERARIE NELL'ISTRUZIONE SECONDARIA DI I GRADO (sottocommissione 2).