Avviso di mobilità volontaria esterna ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 30.3.2001 n. 165 e s.m.i. per la copertura di n. 1 posto di “Funzionario Amministrativo contabile”, a tempo pieno e indeterminato, presso il Settore Risorse Umane e Programmazione, Servizio Organizzazione, gestione e sviluppo risorse umane - programmazione e controllo della Provincia di Monza e della Brianza

Pubblicata la determinazione di nomina della commissione selezionatrice (Sezione "Allegati") Pubblicato l'elenco degli ammessi e la convocazione - AREA PRIVATA -> SEZIONE COMUNICAZIONI/AGGIORNAMENTI Pubblicato l'elenco degli esclusi - AREA PRIVATA -> SEZIONE COMUNICAZIONI/AGGIORNAMENTI Pubblicato l'esito dei colloqui - AREA PRIVATA -> SEZIONE COMUNICAZIONI/AGGIORNAMENTI Pubblicato l'esito finale - AREA PRIVATA -> SEZIONE COMUNICAZIONI/AGGIORNAMENTI

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Il candidato selezionato dovrà svolgere le mansioni ascrivibili all’area dei Funzionari e dell’elevata qualificazione di cui alla declaratoria dell’allegato A del C.C.N.L. del 16 novembre 2022:

“Appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni, l’integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative.” 

Scopo della posizione: assicurare la corretta gestione dei processi relativi alle diverse policy derivanti dagli obiettivi strategici e dai programmi dell’amministrazione in materia di risorse umane.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, si individuano i principali processi e funzioni di riferimento della posizione da ricoprire:

supporto alla pianificazione delle politiche di sviluppo, rewarding, benessere e inclusione delle risorse umane, coerentemente con il contesto normativo e contrattuale; supporto tecnico per la valutazione della sostenibilità economica delle politiche del personale (quali, ad esempio, elaborazioni di simulazioni degli impatti della contrattazione decentrata); supporto alla redazione della sezione del bilancio relativa al personale e alla definizione del piano dei fabbisogni (previsioni di spesa, rispetto dei vincoli di capacità assunzionale e dei vincoli finanziari); supporto all’elaborazione e al monitoraggio del fondo risorse decentrate e gestione degli adempimenti connessi; supporto alla redazione di report, atti, e provvedimenti sotto il profilo economico-finanziario in materia di personale; supporto alla definizione di modelli e criteri per la valutazione delle performance individuali e organizzative; interazione con organismi interni ed esterni competenti in materia di personale (quali i comitati paritetici previsti dalla contrattazione nazionale in materia di pari opportunità e innovazione organizzativa, gli organismi indipendenti di valutazione o nuclei di valutazione), al fine di supportare la definizione di azioni mirate allo sviluppo, valorizzazione e benessere delle persone; monitoraggio e reporting su politiche di sviluppo, valorizzazione e benessere delle persone.

 

REQUISITI PER L'AMMISSIONE

essere dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001; sono ammessi anche i dipendenti attualmente con rapporto di lavoro a tempo parziale (purché originariamente instauratosi a tempo pieno), disposti al ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno all’atto di trasferimento nei ruoli della Provincia di Monza e della Brianza ovvero nel corso del rapporto di lavoro; essere inquadrati nell’area dei Funzionari e dell’elevata qualificazione profilo professionale Funzionario amministrativo contabile, corrispondente per contenuto lavorativo e competenze richieste a quelli oggetto della presente procedura, purché riconducibili alla stessa area;   godere dei diritti civili e politici; aver superato il periodo di prova presso l’Amministrazione di appartenenza;  essere in possesso dell’idoneità psico-fisica in relazione al posto da ricoprire; non aver procedimenti disciplinari pendenti; non aver subito sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto (censura) nel biennio antecedente alla data di scadenza del presente avviso; di non avere subito condanne penali per reati che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, impediscano la costituzione del rapporto d’impiego con la Pubblica Amministrazione o comportino il licenziamento. In caso contrario, dovranno essere fornite precise informazioni in merito, per consentire alla Provincia di Monza e della Brianza di valutare la situazione del/la candidato/a, sia ai fini dell’ammissione alla procedura di mobilità che ai fini dell’assunzione; nulla osta alla mobilità rilasciato dall’ente di provenienza, se necessario ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 così come modificato dal D.L. n. 80/2021 convertito in Legge n.113 del 6/8/2021 . 

Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dalla lett. a) alla lett. h) del presente art. 2 decade automaticamente e non sarà ammesso alla procedura.

 

I candidati ammessi sono invitati a un colloquio che si terrà 19 giugno 2026 presso la sede provinciale di via Grigna, n. 13 – Monza (MB).

L’orario di convocazione e l’elenco dei candidati ammessi al colloquio, identificati mediante Codice domanda, verranno pubblicati sul Portale Unico del Reclutamento.