COMUNE DI GENOVA_AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA VOLONTARIA, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. N.165/2001, PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 2 UNITA’ DI PERSONALE CON PROFILO PROFESSIONALE DI FUNZIONARIO TECNICO AGRONOMO – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE – RISERVATO A DIPENDENTI DI ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI.

COMUNE DI GENOVA AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA VOLONTARIA, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. N.165/2001 PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 2 UNITA’ DI PERSONALE CON PROFILO PROFESSIONALE DI: FUNZIONARIO TECNICO AGRONOMO – AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE RISERVATO A DIPENDENTI DI ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI.

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TERMINE SCADENZA PRESENTAZIONE DOMANDE: 06 AGOSTO 2026

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La Direzione Gestione Risorse Umane rende noto che in esecuzione della Deliberazione di Giunta Comunale n. 63 del 30/03/2026 con la quale è stato approvato il Documento di Programmazione del Fabbisogno di personale per il triennio 2026/2028, ed in applicazione dell’art. 50 del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, con apposita determinazione dirigenziale n. 3902/2026 del 07/07/2026, il Comune di Genova ha avviato una procedura di mobilità volontaria, ai sensi e per gli effetti dell’art. 30 comma 1 del D.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., riservata a dipendenti a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001, finalizzata a reperire candidature per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 2 unità di personale nel profilo di Funzionario Tecnico Agronomo – inquadrato nell’Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione secondo il sistema di classificazione del personale di cui al CCNL Comparto Funzioni Locali triennio 2022-2024, sottoscritto il 23.02.2026.

La presente procedura di mobilità è attivata in adempimento a quanto previsto dall’art. 30, comma 2-bis, del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 ed è finalizzata alla copertura dei posti previsti nel Piano triennale dei fabbisogni di personale 2026–2028, con imputazione delle relative facoltà assunzionali all’esercizio finanziario 2026.

L'Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.lgs. n. 198 del 11/04/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge n. 246 del 28/11/2005” e dall’art. 57 del D.lgs. n. 165 del 30/03/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.