Procedura comparativa interna per la progressione tra le aree (in deroga ex art. 13, c. 6, CCNL 16.11.2022) per n. 1 posto di Istruttore Amministrativo – Area Servizi Demografici

Il Comune di San Giorgio in Bosco (PD) ha indetto una procedura valutativa interna di tipo comparativo, per titoli e colloquio tecnico, finalizzata alla progressione verticale dall'Area degli Operatori Esperti all'Area degli Istruttori, ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis del D.Lgs. n. 165/2001, dell’art. 13, comma 6 del CCNL Comparto Funzioni Locali del 16.11.2022 (come modificato dall'art. 12 del CCNL 23.02.2026) e in esecuzione della Deliberazione di Giunta Comunale n. 51 del 12/05/2026.

Oggetto della selezione: L'avviso è finalizzato alla copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e pieno di "Istruttore Amministrativo" da assegnare stabilmente al Settore Servizi Demografici (Anagrafe, Stato Civile, Elettorale).

Requisiti di ammissione principali: La selezione è riservata esclusivamente al personale già di ruolo presso l'Ente nell'Area degli Operatori Esperti in possesso di:

Diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’Area degli Operatori Esperti (o ex cat. B); oppure assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza nella medesima Area/categoria.

Assenza di provvedimenti disciplinari superiori alla multa nel biennio precedente.

Valutazione positiva della performance per l'ultimo triennio (2023-2025).

Criteri di valutazione (Totale 100 punti): Le competenze e i titoli saranno valutati dalla Commissione secondo i parametri fissati dall'Art. 5 del Regolamento Comunale:

Esperienza maturata nell'area di provenienza: max 30 punti (con premialità per il servizio prestato nei Servizi Demografici).

Titolo di studio: max 20 punti (Laurea o Diploma).

Competenze professionali acquisite: max 50 punti (ripartiti al 50% tra valutazione del Curriculum/Abilitazioni ministeriali e svolgimento del Colloquio tecnico).

La procedura si intenderà superata solo al raggiungimento di una valutazione minima pari a 60/100. Tutti i dettagli relativi alle materie d'esame, alle modalità di svolgimento del colloquio e ai titoli di preferenza sono consultabili nell'Avviso di selezione allegato alla presente procedura.